El panorama de Recursos Humanos está experimentando una transformación significativa, impulsada por avances tecnológicos y cambios en las dinámicas laborales. Workia, empresa de tecnología y servicios de recursos humanos, presenta a continuación ocho tendencias que marcarán el rumbo del área en el año 2024.
“El año 2024 promete ser un período emocionante para el área de RRHH, con la automatización de procesos liderando la revolución en la forma en que las organizaciones gestionan su talento. Aquellas empresas que adopten estas tendencias estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos laborales del futuro y maximizar el potencial de su capital humano”, destacó Miguel Terlizzi, founder y CEO de Workia.
- Automatización Integral de procesos
La automatización de procesos en RRHH ya no se limita a tareas administrativas simples. En 2024, se verá una adopción generalizada de soluciones automatizadas que abarcan desde la selección de candidatos hasta la gestión del desempeño. La inteligencia artificial (IA) y la automatización robótica de procesos (RPA) trabajarán en conjunto para agilizar operaciones y liberar a los profesionales de RRHH para tareas más estratégicas.
- Análisis predictivo para la gestión del talento
El análisis de datos avanzado se convertirá en una herramienta esencial para anticipar necesidades de talento. Las empresas utilizarán el análisis predictivo para identificar tendencias de contratación, fidelización y desarrollo de habilidades, permitiendo una toma de decisiones más informada y proactiva.
- Experiencia del colaborador impulsada por la tecnología
En 2024, la experiencia del colaborador estará fuertemente influenciada por la tecnología. Las plataformas de gestión del talento centradas en el colaborador, las aplicaciones móviles y las interfaces de usuario intuitivas serán fundamentales para crear entornos de trabajo atractivos y personalizados.
- Desarrollo continuo de habilidades con enfoque digital
La rápida evolución de la tecnología requerirá que las empresas adopten estrategias de desarrollo continuo de habilidades. Plataformas de aprendizaje en línea, realidad virtual y simulaciones digitales jugarán un papel crucial en capacitar a los colaboradores para los desafíos laborales del futuro.
- Énfasis en la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
La tecnología también se utilizará para avanzar en la DEI en el lugar de trabajo. Herramientas de análisis de datos ayudarán a identificar sesgos y promover prácticas de contratación más inclusivas. La IA también facilitará la personalización de programas de desarrollo para abordar las necesidades específicas de cada colaborador.
- Recursos Humanos ágiles y colaborativos
La agilidad y la colaboración se convertirán en pilares fundamentales en la gestión de RRHH. Plataformas colaborativas y soluciones basadas en la nube facilitarán la comunicación y la coordinación entre equipos de RRHH distribuidos, permitiendo respuestas rápidas a cambios en el entorno laboral.
- Enfoque estratégico en la salud y el bienestar
La pandemia ha puesto de relieve la importancia de la salud y el bienestar de los colaboradores. En 2024, las empresas adoptarán un enfoque más estratégico para abordar las necesidades de salud mental y física, utilizando tecnologías como aplicaciones de bienestar, monitoreo de salud en tiempo real y programas personalizados.
- Ética en la Inteligencia Artificial en RRHH
A medida que la IA desempeña un papel más destacado en RRHH, la ética se vuelve una consideración crítica. Las empresas se centrarán en la transparencia, la equidad y la responsabilidad en el uso de algoritmos y datos para evitar posibles sesgos y garantizar prácticas éticas en todas las facetas de la gestión de recursos humanos.
